Quản lý nhà cung ứng
Freshness Keeper đang cung cấp các hộp đựng thực phẩm thiết thực và phong cách cho các thương hiệu trên toàn thế giới, đồng thời là công ty chuyên nghiệp đi đầu trong việc tích hợp với nghiên cứu & phát triển, thiết kế, sản xuất, lắp ráp, cơ chế, dịch vụ bảo trì khách hàng và dịch vụ hậu mãi.
Chuỗi cung ứng của chúng tôi đến từ khắp nơi trên thế giới bao gồm nguyên liệu thô và nguyên liệu đóng gói, sản phẩm kỹ thuật, linh kiện và dịch vụ;chúng tôi mong muốn thúc đẩy sự ổn định của chuỗi cung ứng đồng thời cung cấp cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao.
Công ty xây dựng các chính sách mua sắm có liên quan và yêu cầu các nhà cung cấp của chúng tôi tuân thủ, đồng thời mong muốn các nhà cung cấp chia sẻ các chính sách liên quan của chúng tôi, như được quy định trong tài liệu của chúng tôi.
Nguyên tắc tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm, Các chính sách bao gồm.
Chính sách 1: An toàn, sức khỏe và bảo vệ môi trường
Công ty đề cao trách nhiệm xã hội và giảm thiểu ô nhiễm do quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ và hoạt động gây ra, nỗ lực thiết lập một môi trường làm việc tốt hơn và an toàn hơn.Chúng tôi hứa sẽ:
Tuân thủ quy định về an toàn, sức khỏe và bảo vệ môi trường của địa phương.Ngoài ra, hãy tiếp tục quan tâm đến các chủ đề quốc tế về an toàn, sức khỏe và bảo vệ môi trường.
Ủng hộ các hệ thống quản lý nghề nghiệp, an toàn, sức khỏe & môi trường, thực hiện đánh giá rủi ro liên quan, xem xét kết quả cải tiến và nâng cao hiệu suất quản lý.
Tích cực cải tiến quy trình, kiểm soát chất gây ô nhiễm, ủng hộ quy trình giảm chất thải và tiến hành tiết kiệm năng lượng để giảm thiểu mọi tác động và rủi ro đến môi trường.
Triển khai từng khóa đào tạo về an toàn, sức khỏe và bảo vệ môi trường, hình thành nhận thức của nhân viên về các ý tưởng phòng ngừa thảm họa và ô nhiễm nghề nghiệp.
Thiết lập môi trường làm việc an toàn và lành mạnh;đẩy mạnh công tác quản lý sức khỏe và các hoạt động nâng cao nhằm cân bằng sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động.
Duy trì các thắc mắc của nhân viên và liên quan đến các vấn đề an toàn, sức khỏe và bảo vệ môi trường, khuyến khích tất cả mọi người tìm hiểu tác hại, rủi ro và cải tiến để có được phản ứng và bảo vệ tốt.
Thiết lập giao tiếp tốt giữa các nhà cung cấp, nhà thầu phụ và các bên quan tâm khác, đồng thời đưa ra chính sách của công ty để đạt được sự quản lý bền vững
Chính sách 2: Tiêu chuẩn RBA (Quy tắc ứng xử của RBA)
Các nhà cung cấp phải tuân theo tiêu chuẩn RBA, tuân thủ các quy định quốc tế có liên quan, đồng thời ủng hộ và tôn trọng các quy định về quyền lao động quốc tế.
Không được sử dụng lao động trẻ em trong bất kỳ giai đoạn sản xuất nào.Thuật ngữ “trẻ em” dùng để chỉ bất kỳ người nào dưới 15 tuổi.
Sẽ không có những hạn chế vô lý đối với quyền tự do của người lao động.Không được phép lao động cưỡng bức, ràng buộc (bao gồm cả nợ nần) hoặc lao động theo hợp đồng, lao động tù nhân không tự nguyện hoặc bóc lột, làm nô lệ hoặc buôn bán người.
Cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, đồng thời đảm bảo và giải quyết các vấn đề về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc.
Thực hiện hợp tác quản lý lao động và tôn trọng ý kiến của người lao động.
Những người tham gia phải cam kết làm việc tại một nơi làm việc không có hành vi quấy rối và phân biệt đối xử trái pháp luật.
Những người tham gia cam kết duy trì nhân quyền của người lao động và đối xử với họ một cách đàng hoàng và tôn trọng như cộng đồng quốc tế đã hiểu.
Giờ làm việc không được vượt quá mức tối đa do luật pháp địa phương quy định và người lao động phải có thời gian làm việc và ngày nghỉ hợp lý.
Việc trả lương cho người lao động phải tuân thủ tất cả các luật tiền lương hiện hành, bao gồm cả những luật liên quan đến mức lương tối thiểu, giờ làm thêm và các phúc lợi bắt buộc theo pháp luật.
Tôn trọng quyền của tất cả người lao động được thành lập và gia nhập công đoàn theo sự lựa chọn của chính họ.
Tuân thủ Quy tắc chung về đạo đức doanh nghiệp.
Chính sách 4: Chính sách bảo mật thông tin
Bảo vệ thông tin độc quyền (PIP) là nền tảng của sự tin cậy và hợp tác.Công ty tích cực tăng cường cơ chế bảo mật thông tin và bảo vệ thông tin bí mật, đồng thời yêu cầu các nhà cung cấp của chúng tôi cùng nhau tuân thủ nguyên tắc này khi hợp tác.Quản lý an ninh thông tin của công ty, bao gồm nhân sự có liên quan, hệ thống quản lý, ứng dụng, dữ liệu, tài liệu, phương tiện lưu trữ, thiết bị phần cứng và cơ sở mạng cho hoạt động thông tin tại mỗi địa điểm của công ty.Trong những năm gần đây, công ty đã tích cực củng cố cấu trúc thông tin tổng thể của công ty và đặc biệt thực hiện một số dự án nâng cao an ninh thông tin, bao gồm:
Tăng cường an ninh mạng nội bộ và bên ngoài
Tăng cường bảo mật điểm cuối
Bảo vệ rò rỉ dữ liệu
Bảo mật email
Tăng cường cơ sở hạ tầng CNTT
Để ngăn chặn hệ thống thông tin bị sử dụng không đúng cách hoặc bị cố ý làm hư hỏng bởi nhân viên nội bộ hoặc bên ngoài hoặc khi hệ thống gặp trường hợp khẩn cấp như sử dụng không đúng cách hoặc cố ý phá hủy, công ty có thể phản hồi nhanh chóng và tiếp tục hoạt động bình thường trong thời gian ngắn nhất để giảm thiểu những thiệt hại có thể xảy ra. thiệt hại kinh tế và gián đoạn hoạt động do tai nạn.
Chính sách 5: Báo cáo hành vi kinh doanh bất thường
Chính trực là giá trị cốt lõi quan trọng nhất trong văn hóa của FK.Freshness Keeper cam kết hành động có đạo đức trong mọi khía cạnh kinh doanh của chúng ta và sẽ không tha thứ cho bất kỳ hình thức tham nhũng và gian lận nào.Nếu bạn phát hiện hoặc nghi ngờ bất kỳ hành vi phi đạo đức nào hoặc vi phạm các tiêu chuẩn đạo đức của FK bởi một nhân viên FK hoặc bất kỳ ai đại diện cho FK, vui lòng liên hệ với chúng tôi.Báo cáo của bạn sẽ được chuyển tiếp trực tiếp đến đơn vị chuyên trách của FK.
Trừ khi pháp luật có quy định khác, Freshness Keeper sẽ duy trì tính bảo mật thông tin cá nhân của bạn và bảo vệ danh tính của bạn bằng các biện pháp bảo vệ nghiêm ngặt.
Lời nhắc nhở:
FK có thể sử dụng thông tin cá nhân của bạn, bao gồm tên, số điện thoại và địa chỉ email, để hỗ trợ điều tra.Nếu cần, FK có thể chia sẻ thông tin cá nhân của bạn với các nhân viên thiết yếu có liên quan.
Bạn không được hành động ác ý hoặc cố ý và cố ý đưa ra tuyên bố sai sự thật.Bạn sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với những cáo buộc được chứng minh là được đưa ra với mục đích ác ý hoặc cố ý là sai sự thật.
Để kịp thời điều tra và/hoặc giải quyết vấn đề, vui lòng cung cấp càng nhiều thông tin và tài liệu chi tiết càng tốt.Xin lưu ý rằng nếu thông tin hoặc tài liệu không đầy đủ, việc điều tra có thể bị cản trở.
Bạn không được tiết lộ bất kỳ hoặc một phần thông tin do FK cung cấp hoặc bạn phải chịu mọi trách nhiệm pháp lý.
Giải pháp sản xuất thông minh
Chúng tôi thiết kế một cách hiệu quả các sản phẩm chất lượng và đáng tin cậy để cải thiện chất lượng và năng suất sản xuất thông qua xác minh thực địa.Nó đã trở thành một công cụ mạnh mẽ để cải thiện khả năng công nghệ xử lý.
Sản xuất thông minh bao gồm 5 giải pháp: “Thiết kế mạch in thông minh”, “Cảm biến thông minh”, “Thiết bị thông minh”, “Hậu cần thông minh” và “Nền tảng trực quan hóa dữ liệu thông minh”.
Để cải thiện năng suất, hiệu quả và năng suất tổng thể, Chúng tôi có thể tích hợp các hệ thống không đồng nhất, chẳng hạn như Lập kế hoạch nguồn lực doanh nghiệp (ERP), Hệ thống lập kế hoạch và lập kế hoạch nâng cao (APS), Hệ thống thực thi sản xuất (MES), Kiểm soát chất lượng (QC), Nhân sự Quản lý (HRM) và Hệ thống quản lý cơ sở (FMS).
Mã liêm chính của nhân viên
Quy tắc ứng xử liêm chính
Điều 1. Mục đích
Đảm bảo rằng nhân viên thực hiện nguyên tắc thiện chí làm giá trị cốt lõi, không bị người ngoài xúi giục phạm sai lầm và vượt quá giới hạn, đồng thời cùng nhau duy trì thiện chí và khả năng cạnh tranh lâu dài của công ty.
Điều 2. Phạm vi áp dụng
Nhân viên tiến hành các hoạt động kinh doanh và giải trí chính thức trong và ngoài công ty phải tuân thủ nghiêm ngặt quy tắc ứng xử chính trực và trung thực, đồng thời không lợi dụng địa vị công việc của mình để trục lợi cá nhân.
Các nhân viên được đề cập ở đây đề cập đến nhân viên chính thức và hợp đồng của công ty cũng như các chi nhánh và công ty con trực thuộc có mối quan hệ lao động được bảo vệ bởi Luật Tiêu chuẩn Lao động.
Điều 4. Nội dung
1. Sự trung thực và đáng tin cậy là tiêu chuẩn cơ bản để ứng xử với mọi người.Tất cả nhân viên phải đối xử chính trực với khách hàng, nhà cung cấp, đối tác và đồng nghiệp.
2. Thẩm định chi tiết là một cách quan trọng để thể hiện quy tắc liêm chính.Tất cả nhân viên phải can đảm, kỷ luật tự giác nghiêm khắc, tuân thủ các nguyên tắc, trung thành với nhiệm vụ của mình, phục vụ nhiệt tình và hiệu quả, thực hiện nhiệm vụ của mình với tinh thần trách nhiệm cao và bảo vệ thiện chí của công ty, các cổ đông và quyền lợi của người lao động. đồng nghiệp.
3. Nhân viên nên trau dồi các giá trị trung thực và chính trực, dựa trên sự trung thực và ứng xử chuyên nghiệp.Phản ánh chất lượng liêm chính trong công việc: tuân thủ hợp đồng, tuân thủ lời hứa với khách hàng, đồng nghiệp, người quản lý và cơ quan có thẩm quyền, xây dựng sự phát triển và thành công của doanh nghiệp và cá nhân trên cơ sở liêm chính và hiện thực hóa các giá trị cốt lõi của công ty.
4. Nhân viên phải yêu cầu thể hiện hiệu suất chính xác, báo cáo trung thực tình trạng công việc, đảm bảo tính trung thực và độ tin cậy của thông tin và hồ sơ giao dịch, đảm bảo tính liêm chính của quy trình báo cáo tài chính và kinh doanh cũng như tính chính xác của thông tin được báo cáo, đồng thời nghiêm cấm gian lận và báo cáo hiệu suất sai lệch .
5. Cấm cung cấp thông tin sai lệch hoặc sai lệch có chủ ý trong nội bộ hoặc bên ngoài và tất cả các tuyên bố bên ngoài đều là trách nhiệm của các đồng nghiệp tận tâm.
6. Nhân viên có nghĩa vụ tuân thủ các luật, quy định hiện hành và các yêu cầu pháp lý khác của địa điểm đặt trụ sở công ty, cũng như Điều lệ thành lập và các quy tắc và quy định hiện hành của công ty.Nếu nhân viên không chắc liệu mình có vi phạm luật pháp, quy định, chính sách ràng buộc hay hệ thống của công ty hay không, họ nên thảo luận tình hình với người giám sát có trách nhiệm, bộ phận nhân sự, bộ phận pháp lý hoặc bộ phận hành chính và hỏi tổng giám đốc nếu cần.Để giảm nguy cơ xảy ra vấn đề.
7. Chính trực và công bằng là nguyên tắc kinh doanh của công ty và nhân viên không được sử dụng các phương tiện bất hợp pháp hoặc không phù hợp để bán hàng.Nếu có nhu cầu giảm giá cho bên kia, hoa hồng hoặc hiện vật cho người trung gian, v.v. thì phải đưa cho bên kia một cách rõ ràng, đồng thời cung cấp các tài liệu chứng minh, và thông báo cho bộ phận tài chính để ghi chép trung thực vào tài khoản.
8. Nếu nhà cung cấp hoặc đối tác kinh doanh đưa ra những lợi ích hoặc hối lộ không phù hợp và yêu cầu những đặc ân hoặc hoạt động kinh doanh không phù hợp hoặc bất hợp pháp, nhân viên phải báo cáo ngay với người giám sát có trách nhiệm và báo cáo đơn vị hành chính để được hỗ trợ.
9. Khi lợi ích cá nhân xung đột với lợi ích của công ty, cũng như với lợi ích của đối tác kinh doanh và đối tượng làm việc, nhân viên phải báo cáo ngay với cấp trên có trách nhiệm, đồng thời báo cáo bộ phận nhân sự để được hỗ trợ.
10. Không được tham gia các cuộc họp bàn việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, đề bạt, nâng lương của người lao động hoặc người thân của họ.