Môi trường làm việc và an toàn lao động
Môi trường làm việc và thực hiện các biện pháp an toàn, bảo vệ người lao động:
1.Môi trường làm việc và an toàn lao động
(1) An ninh nhà máy
Nhà máy có hệ thống kiểm soát truy cập được thiết lập ở tất cả các lối vào và lối ra.Cổng có nhân viên bảo vệ túc trực 24/24 và toàn bộ khu vực nhà máy được bao phủ bởi hệ thống giám sát.Các lính canh túc trực tuần tra khu vực nhà máy cứ 2 giờ một lần vào ban đêm.Đường dây nóng báo cáo khẩn cấp 24 giờ – 1999 – đã được thiết lập để ngăn chặn sự thất bại và chậm trễ trong việc báo cáo các sự kiện khẩn cấp, có thể khiến sự cố leo thang và gây lo ngại về an toàn.
(2)Huấn luyện ứng phó khẩn cấp
Công ty thuê các giảng viên chuyên nghiệp bên ngoài để tiến hành huấn luyện và diễn tập về an toàn phòng cháy chữa cháy sáu tháng một lần.Dựa trên các đánh giá rủi ro, Công ty đã nêu bật mười biện pháp ứng phó khẩn cấp chính và thiết kế các cuộc diễn tập cho các tầng và khu vực khác nhau trong nhà máy, được tiến hành hai (2) tháng một lần để cải thiện khả năng ứng phó của nhân viên và giảm thiểu rủi ro xảy ra mối nguy hiểm.
(3) Triển khai hệ thống an toàn và sức khỏe nơi làm việc
Nhà máy cũng có hệ thống an toàn và sức khoẻ tại nơi làm việc.Trung tâm An toàn và Sức khỏe đã được giao nhiệm vụ thực hiện kiểm tra hàng ngày nơi làm việc và tiến hành kiểm tra về an toàn và sức khỏe của nhà thầu, quy trình sản xuất tiêu chuẩn, chính sách vận hành/bảo trì thiết bị và quản lý hóa chất.Bất kỳ khiếm khuyết nào được phát hiện đều được khắc phục kịp thời để ngăn chặn sự leo thang.Mỗi năm, Trung tâm Kiểm toán tiến hành 1~2 cuộc đánh giá về hệ thống an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc.Khi làm như vậy, chúng tôi hy vọng sẽ phát triển thói quen liên tục cải tiến và tự quản lý của nhân viên, đồng thời nâng cao nhận thức của họ về an toàn và sức khỏe để từ đó tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thoải mái.Công ty đã đạt được chứng chỉ ISO 14001 và ISO 45001.
2. Dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhân viên
(1)Khám sức khỏe
Công ty cung cấp gói chăm sóc sức khỏe toàn diện hơn những gì pháp luật yêu cầu.100% nhân viên đã thực hiện kiểm tra sức khỏe, đồng thời người nhà của nhân viên được mời thực hiện các bài kiểm tra tương tự với mức chiết khấu tương tự như nhân viên.Việc kiểm tra sức khỏe của nhân viên và kết quả kiểm tra sức khỏe đặc biệt được phân tích, đánh giá và quản lý kỹ hơn.Chăm sóc bổ sung được mở rộng cho những nhân viên đáp ứng các tiêu chí nhất định và các cuộc hẹn với bác sĩ được sắp xếp bất cứ khi nào cần thiết để cung cấp tư vấn sức khỏe phù hợp.Công ty công bố thông tin mới về sức khỏe và bệnh tật hàng tháng.Nó sử dụng hệ thống “Tin nhắn đẩy toàn cầu” để thông báo cho nhân viên ở tất cả các địa điểm về những mối lo ngại mới nhất về an toàn/sức khỏe cũng như kiến thức đúng đắn về chăm sóc sức khỏe và phòng chống bệnh tật.
(2)Tư vấn sức khỏe
Các bác sĩ được mời đến nhà máy hai lần một tháng, ba (3) giờ mỗi lần thăm khám.Tùy theo tính chất thắc mắc của nhân viên, bác sĩ sẽ tư vấn trong thời gian 30~60 phút.
(3)Hoạt động nâng cao sức khỏe
Công ty tổ chức các hội thảo về sức khỏe, giải đấu thể thao hàng năm, sự kiện đi bộ đường dài, các chuyến đi có trợ cấp và các câu lạc bộ giải trí có trợ cấp để khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động giải trí.
(4) Bữa ăn của nhân viên
Công ty cung cấp nhiều loại bữa ăn cân bằng dinh dưỡng để bạn lựa chọn.Việc đánh giá môi trường được thực hiện hàng tháng đối với nhà cung cấp thực phẩm để đảm bảo an toàn thực phẩm phục vụ nhân viên.
Chính sách lao động và đạo đức kinh doanh
Freshness Keeper rất coi trọng việc thúc đẩy các chính sách lao động và đạo đức kinh doanh, đồng thời thúc đẩy và tiến hành kiểm tra thường xuyên các hệ thống liên quan thông qua nội quy làm việc, hệ thống quản lý văn hóa doanh nghiệp, hệ thống thông báo và các nền tảng khác.Để bảo vệ các tiêu chuẩn lao động và nhân quyền, chúng tôi tin rằng mọi nhân viên đều phải được đối xử công bằng và nhân đạo.
Chúng tôi đã nỗ lực thiết lập "Các biện pháp quản lý để ngăn ngừa và kiểm soát quấy rối tình dục" và cung cấp các kênh khiếu nại, đồng thời thiết lập "Các biện pháp quản lý để ngăn ngừa tác hại tình dục của con người", "Các biện pháp ngăn ngừa bệnh tật do khối lượng công việc bất thường gây ra" , "Các biện pháp quản lý để kiểm tra sức khỏe" và "Các biện pháp thực hiện nhiệm vụ" và các chính sách như "Các biện pháp ngăn chặn hành vi vi phạm trái pháp luật" bảo vệ quyền và lợi ích của tất cả các đồng nghiệp.
Tuân thủ các quy định địa phương có liên quan và các tiêu chuẩn quốc tế.
Công ty tuân thủ luật pháp và quy định có liên quan của Trung Quốc cũng như các tiêu chuẩn nhân quyền lao động quốc tế có liên quan, bao gồm Tuyên bố về nguyên tắc ba bên của ILO, Tuyên bố chung về nhân quyền của Liên hợp quốc, "Công ước toàn cầu" của Liên hợp quốc và việc ép nhựa quy tắc ứng xử của ngành.thực hiện tinh thần này trong việc xây dựng các quy chế, quy định nội bộ.
Quyền lao động
Hợp đồng lao động giữa mỗi nhân viên và công ty tuân thủ các quy định và luật pháp có liên quan ở Trung Quốc.
Không Cưỡng bức Lao động
Khi quan hệ lao động được xác lập thì hợp đồng lao động được ký kết theo quy định của pháp luật.Hợp đồng nêu rõ quan hệ lao động được thiết lập dựa trên sự thỏa thuận của hai bên.
Lao động trẻ em
Công ty không được sử dụng lao động trẻ em và lao động trẻ dưới 18 tuổi và không được phép có bất kỳ hành vi nào có thể gây ra lao động trẻ em.
Nữ công nhân
Nội quy lao động của công ty quy định rõ ràng các biện pháp bảo vệ đối với lao động nữ, đặc biệt là các biện pháp bảo vệ đối với lao động nữ đang mang thai: bao gồm không làm việc ban đêm, không làm công việc nguy hiểm, v.v.
Giờ làm việc
Nội quy làm việc của công ty quy định thời gian làm việc của công ty không quá 12 giờ một ngày, số giờ làm việc hàng tuần không quá 7 ngày, thời gian làm thêm hàng tháng không quá 46 giờ và tổng cộng ba tháng không quá 138 giờ, v.v. .
Lương và phúc lợi
Tiền lương trả cho nhân viên tuân thủ tất cả các luật và quy định liên quan về tiền lương, bao gồm luật về mức lương tối thiểu, giờ làm thêm và các phúc lợi theo luật định, đồng thời việc trả lương làm thêm giờ cao hơn mức quy định của pháp luật.
Đối xử nhân đạo
FK tận tâm đối xử nhân đạo với nhân viên, bao gồm mọi hành vi vi phạm chính sách của chúng tôi dưới hình thức quấy rối tình dục, nhục hình, áp bức về tinh thần hoặc thể chất hoặc lăng mạ bằng lời nói.